摘要
随着我国市场经济体制改革的逐渐深入,国有企业要全面参与到市场竞争中.在新的社会经济环境下国有企业要发挥出对国民经济的促进作用,从严格的管理中创造更多的效益.国有企业的管理包括多方面的内容,而人力资源管理是其中一个关键的组成部分.国企发展要求全体职工立足本职,高素质地工作,人力资源管理部门要充分挖掘人力资源价值,使他们为企业发展作出更大贡献.而人力资源管理中的绩效考核对激发员工工作积极性,提升工作效率以及工作质量有很大的促进作用.但是当前国有企业绩效考核依旧存在一定的问题,人力资源管理效率的下降.本论文旨在通过对国企的人力资源管理绩效评价考核问题的研究,探索如何在国企内部进行最优的评价战略,以期对国企的有关工作有所帮助.
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