摘要
发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务,近年来,习近平总书记多次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并发表重要讲话,对年轻干部寄予殷切期望.随着党中央对年轻干部培养选拔的日益重视,相关研究成果陆续发表,但综览有关研究,会发现在培养选拔使用优秀年轻干部这一课题上,存在时代感不强、聚焦性不够、融合性不紧、指导性欠佳等问题,尤其是对国有建筑施工企业,对培养选拔使用优秀年轻干部还需要做进一步的系统总结和经验探索,文章将以某国有建筑施工类央企为例,探讨年轻干部培养使用的难点,并提出相应的对策.
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