摘要
2022年,是实施"十四五"规划关键之年.国有企业应继续坚持改革创新,在实践中总结经验教训,不断完善企业各项制度,优化企业结构,为推动国家经济发展做贡献.到2025年,国有企业党组(党委)"把方向、管大局、促落实"的领导能力得到全面加强,企业改革取得阶段性进展,组织结构和制度完成优化升级,党建规范化、制度化、科学化、信息化水平显著提升[1].文章旨在探究以高质量党建引领高质量发展的成效如何充分彰显,党建和企业发展核心目标如何有机融合形成一个相互促进的整体,为实现"十四五"规划预定目标奠定基础.
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