摘要
在企业开展管理工作的时候,人作为重要的资源,对人开展管理是企业管理的重点内容之一.人力资源管理工作属于一项任务性较强的工作,只是单纯的具备战略而缺少落实战略的办法和工具,是没有办法实现预期目标的.由此可以看出,基于目标管理所开展的薪资绩效管理工作是非常有必要的.薪资绩效管理工作是评估企业内全体工作人员绩效的一种方式,目前已变成企业人力资源管理工作中的关键.对企业来说,拥有一套健全的薪资绩效管理体系是非常有必要的.文章主要分析了企业基于目标管理工作所开展的薪资绩效管理,对薪资绩效管理体系的构建进行了全面的分析和讨论.
NETL
NSTL
万方数据