现代企业文化2022，Issue(27) ：127-129.

企业招聘失败的原因及对策

杨芳
现代企业文化2022，Issue(27) ：127-129.
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企业招聘失败的原因及对策

杨芳1
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  • 1. 鹤壁经开投资集团有限公司
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摘要

招聘失败是指企业招聘了不合适或错误的人.招聘失败主要表现为入职后绩效表现低于期望值、职业稳定性不强和管理机制失效这三种形式.招聘失败会为企业带来高额的代价和成本.导致招聘失败的原因有很多,主要可以归结为用人标准不全面、精准识人的能力不足、甄选决策过于仓促、试用期管理不到位和人才密度低.文章对在上述原因进行分析的基础上,给出了应对建议,旨在提高企业的招聘成效,更好更早地抢占发展高地.

关键词

招聘失败/招聘成效/对策

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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