摘要
国有企业是我国国民经济的重要构成内容,也是促进国民健康稳定发展的关键要素.在社会主义市场经济高速发展过程中,国有企业为了满足自身发展的实际需求,在实践中要综合实际需求探究企业改革的方式,由于"技术依附于人才"的主流认识,就要明确企业之间的竞争也逐渐由"技术竞争"变为"人才资源竞争"的变化.在国企改革中职工教育培训是重要的工作内容,重视职工能力培训,引导创新意识与思维,对于企业的改革发展具有重要的作用.本篇文章结合中国铁建的实际情况,分析国企改革中职工教育培训的现状,探究符合企业实际状况的强化和优化思路,有利于促进国有企业的改革发展.
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