摘要
在社会经济发展过程中,企业也面临重新洗牌、改革等方面的挑战,传统的企业管理模式在新时代社会环境中存在适用度不高、管理效率低等问题,尤其对现代企业而言,若要在竞争激烈的市场环境中长期发展,必须要探索经营模式,改善传统人力资源绩效考核中不完善的部分,优化绩效考核,提升企业核心竞争力.平衡记分卡作为新时代企业的全新管理手段,适用于现代企业.文章首先分析平衡记分卡的相关理论,针对当前企业绩效考核存在的问题,旨在探究平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用,以降低企业用人成本,提高企业员工工作效率,推动企业发展.
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