摘要
随着经济全球化和市场全球化的趋势不断加深,中国企业面临着更加激烈的市场竞争,要保持企业的发展活力,需要不断完善自身的管理制度和管理模式.目前,我国的企业从整体水平来讲存在管理制度不规范的现象,尤其是在人力资源管理制度和激励制度等方面.针对这样的发展背景,企业如何规范管理制度,进一步提升管理效率,有效开发和挖掘人才潜力成为当前企业发展需要重点解决的问题.企业需要制定科学合理的激励制度,充分发挥激励制度在人力资源管理中的作用,进一步激发员工工作活力,确保员工可以对企业产生归属感和认同感.由于激励制度在人力资源管理以及企业发展中有重要作用,因此,加强对激励制度的研究可以确保企业有效整合人力资源,进一步实现企业的战略发展目标.
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