国有企业一线员工职业生涯规划

曹丽美 ¹韩庆东 ²贺婧芝 ³贾睿 ⁴王栋¹

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作者信息

1. 国家管网集团西气东输公司南昌输气分公司
2. 深港天然气管道有限公司
3. 国家管网集团西气东输公司银川输气分公司
4. 国家管网集团西气东输公司甘陕输气分公司
折叠

摘要

随着高质量发展战略的提出,各国有企业开始为高质量发展谋篇布局,企业高质量发展需要高质量人才作为保障.其中,职业生涯规划是企业吸引人才和留住人才的重要措施,能够为员工提供发展机会,能够促进企业的长久发展.文章以长输管道企业A公司为例,分析该企业一线员工职业生涯规划的现状,对企业员工职业生涯规划的策略和方法进行探索,力求解决现存问题,保障企业的"人才强企"战略得以充分实施.

关键词

企业/职业生涯规划

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量7

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