摘要
员工追随力被认为是提高员工工作绩效和实现团队目标具有正向作用的重要因素,特别是对在竞争激烈的商业环境中艰难生存的组织具有十分重要的价值,文章基于情感事件理论,构建了工作活力在参与型领导和员工追随力之间的中介作用模型.选取了全国213份企业员工数据,通过运用SPSS 25.0统计软件进行实证检验,研究发现:参与型领导对员工追随力有正向影响,工作活力在参与型领导和追随力之间起中介作用.研究结果不仅对探索参与型领导对员工追随力的作用机制具有一定的理论意义,也在一定程度上丰富了情感事件理论的应用范围,对企业提高员工追随力具有一定的指导作用.
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