现代企业文化2022，Issue(30) ：40-42.

董事会认知影响企业创新—组织冗余的调节作用

徐迩嘉
现代企业文化2022，Issue(30) ：40-42.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

董事会认知影响企业创新—组织冗余的调节作用

徐迩嘉1
扫码查看

作者信息

  • 1. 昆明学院教师教育学院
  • 折叠

摘要

基于高阶梯队理论、注意力基础理论、行为决策理论,本研究聚焦于董事会认知视角,以组织冗余为调节变量,构建了董事会认知、组织冗余、企业创新的理论模型,并提出相应假设.通过369家中国上市公司4年间的年度报告、董事会报告、数据的实证研究发现,董事会认知正向显著的影响企业创新,组织冗余对董事会认知与企业创新关系起负向调节作用.这表明董事会的认知资源分配合理的重要性,同时,为组织过多的资源与机会反而会影响公司战略决策提供了实证依据.

关键词

董事会认知/组织冗余/创新投入

引用本文复制引用

基金项目

云南省教育厅科研项目(2022J0652)

出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
段落导航相关论文