摘要
近年来,政府人社部门响应"放管服"的号召,进行了一系列、多方面的改革,企业技能人才自主评价就是诸多改革措施的一项.这一措施从实质上讲,就是政府部门把对技能人才的评价权力移交给企业,可以有效促进企业选人、用人、评人等各项工作水平的提升,对技术人才而言,能够从中获得更高的待遇、良好的发展平台和上升通道.但无论何种事物都有其两面性,企业开展技能人才自主评价必然产生了积极作用,同时也暴露出一些潜藏的问题.某钢铁企业认真分析自身特点,通过完善认定资源体系、优化实施过程、强化结果落地,探索构建了具有针对性,且符合企业实际的职业技能等级认定体系,文章便详细介绍该企业对这一体系的构建过程,进而说明了实践应用效果.
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