现代企业文化2022，Issue(30) ：146-148.

员工培训与开发视角下的"双螺旋"职业发展模式——以某国有数字信息科技企业C公司为例

姚冰
现代企业文化2022，Issue(30) ：146-148.
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员工培训与开发视角下的"双螺旋"职业发展模式——以某国有数字信息科技企业C公司为例

姚冰1
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摘要

围绕加快实施创新驱动发展战略,人才作为"第一资源",日益成为现代企业尤其是数字科技企业核心竞争力的重要来源.文章以C公司为研究对象,在"双通道"职业生涯管理经典理论的基础上,迭代提出"双螺旋"职业发展模式理念,重点从员工培训和职业开发角度出发,分析承担职能、遵循原则及改进途径,以期达到"人岗相适"、"人尽其才"的目标,为同类企业萃取经验与方法.

关键词

"双螺旋"/培训与开发/管理序列/专业序列

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出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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