摘要
对具有国企背景的各类企业而言,职工队伍培训培养工作是处于公司战略层面的重要工作之一,通常需要围绕职工思想引领、建功立业、素质提升等方面,推动相关任务不断向纵深发展.甘肃省某市供电公司(以下简称PL公司)以电网建设、管理和运营为核心业务,承担着本市六县一区工农业生产及人民生产生活电力供应任务.文章以PL公司在产业工人队伍建设改革中的先进做法为基础,围绕"公司发展动力"和"员工发展活力"两个核心,总结出"五个三"全员能力素质提升体系,从三项机制完善、三类资源开发、三种模式创新、三个平台搭建和三支人才培养共五条线十五个关键点,为同类企业职工队伍培训培养工作提供参考.
NETL
NSTL
万方数据