现代企业文化2022，Issue(33) ：118-120.

民营企业人力资源管理的问题及策略

刘娇娇
现代企业文化2022，Issue(33) ：118-120.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

民营企业人力资源管理的问题及策略

刘娇娇1
扫码查看

作者信息

  • 1. 对外经济贸易大学研究生院
  • 折叠

摘要

人力资源是现代化企业发展的核心点之一,企业激烈的市场化竞争的根本性原因就是人力资源的竞争.民营企业作为我国经济体系建设不可或缺的一部分,然而人力资源管理质量决定了民营企业发展的速度,当民营企业人力资源管理体系出现问题势必阻碍企业发展.基于此,民营企业需要结合自身的实际发展现状合理且系统性的进行人力资源规划,立足以人为本的管理理念,通过优化薪酬体系、建设企业文化、完善员工激励体系等方式提升企业人力资源管理质量,进而加速民营企业快速稳定发展.

关键词

民营企业/人力资源管理/薪酬体系/企业文化

引用本文复制引用

出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
段落导航相关论文