摘要
现如今,企业的人力资源管理重要性逐渐提升,加之市场环境的变化,使得企业逐渐认识到了人力资源管理对于提高企业生产经营效率、满足战略目标的重要价值,并逐渐从原本以业务为主的管理方式转变为以财务和人力资源管理为主的精细化管理,施工建筑行业企业同样如此.但考虑到目前部分施工建筑行业企业所使用的人力资源管理方式较为落后、无法满足新时代企业对人力资源管理的需求,因此,文章针对目前施工建筑行业企业人力资源存在的问题进行了分析,并提出了五点施工建筑行业企业人力资源管理创新策略,一方面希望帮助建筑施工行业做好人力资源管理、提高施工质量乃至企业经营效益,另一方面也希望为相关研究人员提供有价值的参考.
NETL
NSTL
万方数据