摘要
随着我国时代的变迁,我国的市场经济环境也发生了巨大的变化,人民群众的生活水平也在不断地提高.企业人力资源管理在现代企业管理体系中起到了关键的作用,其中激励职工工作热情的薪酬福利制度也是人力资源管理中的重要内容.因此,只有企业在内部建立一套完整、科学的薪酬福利制度,才可以在最大程度上激发职工的工作热情,让职工对企业充满归属感,让职工为企业的发展作出应有的贡献.但是,目前企业进行人力资源管理时,其薪酬福利制度仍存在一定的设计缺陷,而这些问题均可能成为企业出现人才流失现象的原因.文章分析了影响企业薪酬福利激励作用的因素,并提出几点发挥企业薪酬福利的激励作用的策略,以期望对企业提高人力资源管理有所帮助.
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