现代企业文化2022，Issue(33) ：151-154.

领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用

陈驰茵 汤淑云
现代企业文化2022，Issue(33) ：151-154.
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领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用

陈驰茵 1汤淑云1
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作者信息

  • 1. 东华大学旭日工商管理学院
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摘要

通过搜集5家企业共计257份嵌套于团队内的上下级配对数据,利用Mplus8.0建立多层级回归分析模型,验证相关研究假设.研究结果表明,主动性人格调节了领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系.在主动性人格低的情况下领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系更显著.

关键词

社会比较理论/领导-成员交换社会比较/员工帮助行为/主动性人格/OCB

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基金项目

上海市哲学社会科学青年项目(2019EGL012)

出版年

2022
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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