摘要
国有企业在探索党建与党务工作联系与区别过程中,应针对党建与党务内容长期停留在表面上的问题进行深入研究,如何让党建管理与党务工作完全落地,就需要国有企业党委认真创新构建党委"千分制"、党支部"基础+提升"的"双百分"、党小组"百分制"和党员"积分制"的"四位一体"精益化考核评价体系,要有效促进党建"软任务"变成"硬指标",使党务工作更务产,从而大幅提高党建管理与党务工作考评的科学化、制度化、规范化水平.作者认为,在实际工作中,很多企业仍然在不同程度存在党建与党务工作相脱节、存在"两张皮"的问题.如何破解国企党建与党务工作"两张皮"的现象,是国有企业一直探索和思考的课题.文章通过对国有企业党建和党务工作的分析,研究国企如何把党建工作与党务工作相融合.
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