国企经营管理人才选拔和培养机制研究

朱丽媛¹

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作者信息

1. 中国铁路工程集团有限公司党校
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摘要

近几年,国有企业改革工作初见成效,为顺利度过改革关键时期,各企业纷纷将工作重心转向经营管理人才的选拔以及培养,希望能够借助该群体之手,实现改革目标,同时使自身治理能力更上一层.文章便以此为背景,先介绍了什么是经营管理人才,随后,从国有企业立场出发,围绕选拔、培养人才的机制和策略展开了讨论,指出要想使选拔、培养工作取得预期效果,前提是要坚持党管人才的原则,对约束激励机制引起重视,将组建优秀团队的工作提上日程,并通过调整薪酬、提供晋升渠道等方式,增强职工的归属感,以供参考.

关键词

国有企业/经营管理/人才培养/人才选拔

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出版年

2022

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

被引量1

参考文献量3

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