摘要
组织文化与规章制度是企业管理的一体两面,二者在战略牵引下,为组织运行提供双轮驱动.企业管理正如一座漂流的冰山,其显性的管理——规章制度就是海平面之上的冰山一角,而更为巨大的、对组织运营发挥至关重要稳定作用、弥合作用的组织文化,总是隐匿在水下,确保冰山的平衡稳定,二者缺一不可.如何理解和把握好"软硬"两种工具,实现二者的辩证统一、协同发展,是当代企业管理者面临的现实课题.文章从文化和制度两条主线着眼,试论二者的辩证统一关系,并探讨其相互协同的难点与应用策略,从而为广大管理者提供一个全新的管理视角和实践策略.
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