摘要
随着时代的发展,各行业的发展态势也有了新的变化,地勘经济的发展,也对当前地勘行业的市场化进程提出了新的要求.若是地勘单位仍旧沿用原先陈旧的人事管理观念和人才激励机制,不仅无法跟上当前时代的发展,也不符合地勘单位的发展需求.而不断深化的经济体制改革,也让人才成为地勘行业发展的关键资源,因此,怎样解决地勘行业技术人才断层,激励技术人才的工作积极性,增强人才对单位的归属感,也成为目前地勘行业亟待解决的关键问题.文章就地勘行业建立多元化人才激励机制问题展开初步研究,探讨如何建立多元化的人才激励机制.
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