摘要
在当下复杂的社会经济发展环境中,中小企业为科学强化企业的整体竞争力,需综合考虑多种因素,将人力资源管理落到实处,积极推动管理信息化建设.为发挥人力资源优势,促进企业管理升级,中小企业要将信息技术作为重要抓手,渗透到人力资源管理中,借此强化人力管理效果.具体实践中,可以通过建设信息化人力资源管理机制、组建高质量人才梯队、注重软件研发等措施,在综合技术保障下,确保人力资源管理先进性,发挥管理创新的优势.信息化建设至关重要,与人力资源高效管理目标非常契合,实现两者的融合,可对企业发展形成促进,有效提高企业竞争力.
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