现代企业文化2023，Issue(8) ：37-39.

国企推行经理层成员任期制和契约化管理的实践与探索——以云南省属国有企业为例

唐银平
现代企业文化2023，Issue(8) ：37-39.
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国企推行经理层成员任期制和契约化管理的实践与探索——以云南省属国有企业为例

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  • 1. 云南省建设投资控股集团有限公司
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摘要

经理层成员任期制和契约化管理变革,是国有企业提升管理效能的有效途径,通过小范围试点,"双百企业"推广,目前已在所有国有企业全面实施.云南省属国有企业通过实施此项制度,发现它利于优化公司法人治理结构,通过职业经理人制度的促进作用,使得经理层在任免和激励机制方面迈上了一个新的台阶,同时还提高了企业的财务绩效、创新能力和风险管控能力,为企业经营绩效考核制度的有效实施提供了更高层次的保障.

关键词

任期制和契约化管理/经营绩效考核/职业经理人

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出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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