摘要
为了全面稳固发展基础,实现与时俱进,国有企业需要以建设政工队伍为出发点和落脚点,转变传统的运作模式,将更多的新鲜血液和时代色彩融入政工队伍建设工作中.给予政工队伍更多学习深造的机会,充分发挥政工队伍的领导作用、纽带作用和桥梁作用,提升企业内部的凝聚力、向心力,促进人力资源的优化配置及利用.国有企业需要意识到这一问题的严峻影响,灵活调整宏观发展目标,在顶层设计的过程中高效建设强有力的政工队伍,只有这样才能够应对外部竞争及冲击.文章结合国有企业政工队伍建设的意义,深入分析建设国有企业政工队伍的现实情况和对策.
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