摘要
国有科技型企业作为以新兴技术为主的国企,与传统国企有诸多差异,但目前在政策和制度上并未有明显的区别化管理,导致国有科技型企业对国家新兴科技发展的引领性不明显,人才汇集程度不够.文章以马克思主义人的价值理论及习近平总书记人才强国理论为基础,从国有科技型企业留住人才角度出发,落实人才来企后策略及人才来企信念教育,达到国有科技型企业留住人才目的.习近平总书记指出:人才是办好中国的事情的关键.国有科技型企业向着稳定且进步的道路发展,需要一支创新型、规模宏大、富有创新精神、勇于承担风险的青年人才队伍.
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