摘要
在国有企业强化思想政治工作的过程中,绩效考核管理建设地位重要、作用关键、不可替代.国有企业在探讨思想政治工作与绩效考核体系构建过程中,应从健全激励奖惩机制入手,要把每年的绩效考核指标情况与企业领导人及员工薪酬考核挂钩.在实践中,企业领导人要进一步增强对国企系统绩效考核指标体系工作的理解,加深对思想政治工作与统筹整合考核工作相融合的重要意义的认识,要学习掌握企业系统绩效考核工作的内容,从而为顺利推动国有企业思想政治工作与系统绩效考核工作奠定坚实基础.作者认为,企业强化思想政治工作,应不断优化绩效考核体系的总体实施方案,为思想政治工作的开展增加新动能.
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