岗位价值评估在国企薪酬管理中的应用

魏佳楣¹

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作者信息

1. 中国石化化工销售有限公司华南分公司
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摘要

薪酬管理在企业中起着至关重要的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在.国有企业作为重要的经济组织,其实现可持续发展和公平合理的薪酬制度和有效的员工管理密切相关.通过分析和评估各种工作岗位,可以建立科学合理的工作分类和分级制度,实现对国有企业不同岗位薪酬水平的合理确定,形成公正公平的薪酬制度,有助于激发员工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,增强企业竞争力.

关键词

价值评估/国有企业/薪酬管理/应用策略

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出版年

2023

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量2

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