摘要
经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务.自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台.《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革.《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员"能上能下"、收入"能增能减",发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的"牛鼻子"作用.文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果.
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