摘要
党的二十大报告明确提出,要深入实施人才强国战略,完善人才战略布局,加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、大国工匠、高技能人才.这对城市轨道交通企业而言,是机遇也是挑战.尤其是随着数字化、智慧化转型的深入推进,城市轨道交通企业的经营管理方式和运作模式在快速更新,如何获取、培育并保留一大批匹配企业战略的高技能人才,使高技能人才的数量、质量符合企业发展的要求,是所有管理者都必须深入思考、亟待解决的问题.据此,文章立足于城市轨道交通行业发展现状,分析存在的问题,提出企业建设高技能人才队伍的改进思路,以期为未来高技能人才队伍的健康、持续发展提供借鉴和参考.
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