摘要
随着社会经济的不断发展,企业面临的市场竞争愈发激烈,其想要在激烈的市场竞争中,确立领先地位,就要重视人力资源管理工作,而绩效评估是人力资源管理的重要手段之一.传统的绩效评估方法已经无法满足现代化企业,对人力资源管理的现实要求,因此要对绩效评估方法进行创新和升级,通过行之有效的绩效评估手段,为企业的长效健康发展,注入源源不断的动力.文章简要分析了企业人力资源管理中绩效评估的作用后,针对Z企业绩效评估存在的问题,提出了相应的解决措施,其中涵盖了优化改良评估机制、合理应用绩效评估结果以及优化内部控制环境等,以期为相关人员提供参考和借鉴.
基金项目
2020年山东省社会科学规划研究项目(20CSTJ05)
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