摘要
当前社会经济迅猛发展,对应的国民生产总值显著提升,信息技术在各个领域得到了应用,使目前变成了知识化、信息化与网络化的知识经济时代.而在这一背景下,国与国之间竞争变得更加激烈,企业需要探索合适且符合当前发展的管理模式.人才作为企业以及国家发展的关键,不同类型人力资源对经济增长的作用有着明显的区别,创新人力资源管理模式使其跟上现代发展有着重要作用.因此人们需要从人力资源内涵出发,充分认识到人力资源管理对经济增长的影响,提升人力资源的关注与重视程度,了解其在经济增长中存在的重要作用与价值,进而采取有效的优化策略,转变人力资源管理思路,促使企业或者单位管理以及运营水平显著提升.
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