摘要
随着互联网技术的蓬勃发展,算法匹配与管理创造了更多的线上岗位,"平台灵活用工"的就业模式如雨后春笋般拔地而起.这在一定程度上降低了企业用工成本,缓解了部分岗位招工困难、劳动者资源短缺的问题.但巨大的灵活性是以不确定性和不稳定性为代价的,双赢的架构下却暴露出用工关系去劳动化、资强劳弱不平等加剧的短板.文章以平台外卖骑手为例,厘清平台作为"中间方"的权力运作地位,对用人单位与劳动者的权利义务进行分析比较,明确"平台灵活用工"性质,对劳动者权益进行优先保护,并就如何实现各方利益的平衡进行初步探讨,以期为当下"平台灵活用工"发展的困境提供思路与解决方案.
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