现代企业文化2023，Issue(15) ：141-144.

电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略

金燕
现代企业文化2023，Issue(15) ：141-144.
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电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略

金燕1
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  • 1. 江苏省靖江市供电公司
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摘要

绩效薪酬管理属于企业内部人力资源管理的重点内容之一,通过优化薪酬管理制度以及创新改良薪酬管理模式能够激发企业内部员工的工作积极性、主动性,同时能够凭借优秀的福利待遇吸引更多的人才加入.企业薪资管理水平的高低在一定程度上决定着企业的综合实力的强弱,因此对于企业人力资源薪资绩效管理优化的相关研究十分重要.与此同时,合理分配薪酬也是对员工工作表现的一种肯定,能够使员工的创新意识得到提升,鼓励其为企业带来更多的贡献,进而推动电力企业的可持续发展.

关键词

电力企业/人力资源/绩效薪酬管理/优化策略

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出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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