国有企业绩效考核结果运用与薪酬分配机制研究

严恒洁¹

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1. 江西省华赣环境集团有限公司
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摘要

此研究旨在探讨国有企业绩效考核结果的运用与薪酬分配机制.通过对集团本部的部门、中层、员工的绩效考核进行深入分析,结合三项制度改革的要求,提出了一套合理、有效的薪酬分配机制.研究发现,绩效考核结果与薪酬分配之间存在密切的关系,通过合理的绩效考核和薪酬分配,可以激励员工提高工作效率,提高企业的整体竞争力.

关键词

国有企业/绩效考核/薪酬分配/三项制度改革

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出版年

2023

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

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