现代企业文化2023，Issue(18) ：145-148.

运用积极组织行为学观点做好国企改革中的思想引导和心理疏导工作

徐媛璐
现代企业文化2023，Issue(18) ：145-148.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

运用积极组织行为学观点做好国企改革中的思想引导和心理疏导工作

徐媛璐1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广东南油控股集团有限公司
  • 折叠

摘要

自国企改革三年行动实施以来,各级国有企业在许多重要领域和关键环节取得了显著成效,探索构建了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制,全面激活了国企人才队伍发展活力.但部分企业没有关注到改革行动对于员工心理产生的变化及其带来的工作绩效影响,缺少对员工的正向思想引导和心理疏导.文章分析了国企改革三年行动期间存在的一系列问题,并运用积极组织行为学观点,从自我效能、希望、乐观和韧性四个方面提出具有针对性的解决措施,以期增强员工自我效能感,提升工作效率,助力企业高质量发展.

关键词

国有企业/积极组织行为学/积极心理资本

引用本文复制引用

出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
被引量1
参考文献量5
段落导航相关论文