摘要
企业化的第一步就是人的现代化.对国有企业内部员工的管理坚决不能停留于传统过分强调控制与管控员工的工作方法当中,也不能够采取片面化的物质刺激方式,而是要研究怎样尊重与重视员工的个性发展,怎样为员工提供更加充足的发展机会,让员工的发展能够和企业发展融为一体.人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义.在国有企业中,人力资源管理保持稳定的生存状态,健康发展,是企业持续成长的关键性因素.企业的人力资源管理是否健全,直接关系到企业生存和发展.文章就当前国企人力资源管理常见瓶颈加以分析,提出相应对策助力国企突破瓶颈.
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