摘要
政工人才是国有企业党建及思想政治工作的开展主体,政工人才队伍的思想觉悟、业务水平直接影响着国有企业思想政治工作开展的实效.新形势下加强国有企业思想政治工作已成为增强企业凝聚力、保障企业沿着正确方向稳健发展的重要要求.然而,从政工人才队伍建设实践来看,许多国有企业存在思想重视不足、人才流失严重等问题,探索新形势下国有企业政工人才队伍建设的策略具有极高的现实意义.文章从人才管理工作与思政工作相关概述出发,分析了新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性及国有企业政工队伍建设存在的问题,探讨了新形势下国有企业政工人才队伍建设的若干策略,以期提供一定的参考价值.
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