摘要
大数据时代的到来,代表着技术的革新、社会的发展.企业人力资源管理工作是影响企业发展建设的核心要素.在大数据时代背景下,也需要转变管理思路、创新管理方法.柔性化管理制度对于提升企业人力资源管理效率,体现出人力资源管理的灵活性有重要作用.企业应随着大数据时代管理平台、管理技术支持的不断更新,构建柔性化人力资源管理制度体系,提高人力资源管理质量.通过文章分析可知,国有企业建设人力资源柔性化管理制度,应当通过全方位推进管理制度柔性化建设、同步培养柔性化管理工作团队、结合实际不断完善优化制度体系,达到发挥柔性化管理制度作用,适应大数据时代企业发展环境的目标.
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