关于新员工入职培训问题的思考

陈治江¹

扫码查看

作者信息

1. 重庆师范大学
折叠

摘要

新员工入职培训,是人力资源管理工作中非常重要的一个环节,但是很多用人单位并没有意识到其重要性.对新员工入职培训环节的忽视,不利于新员工更快更好地融入新单位,并将影响新员工对新单位的第一印象,不仅无法让新员工迅速适应工作环境、及时发挥工作能力,而且为后续人才流失、高离职率等问题埋下隐患.因此,相关用人单位不仅要意识到入职培训的重要性、及时开展入职培训,而且对于培训的全流程应该认真规划,做好培训内容等各类问题的合理性安排.

关键词

新员工/入职培训/离职率/人力资源管理

引用本文复制引用

出版年

2023

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

段落导航