现代企业文化2023，Issue(21) ：104-107.

基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨

邓灿 蔡雨琴 罗俊 李钦 樊昕
现代企业文化2023，Issue(21) ：104-107.
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基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨

邓灿 1蔡雨琴 1罗俊 1李钦 1樊昕1
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  • 1. 中国电科芯片技术研究院
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摘要

国企的市场化改革中,薪酬改革是极其重要但又往往被忽视的一个环节,一套成熟的薪酬管理制度不仅能够帮助企业吸引人才,还能充分调动在岗员工的工作积极性,提升人均生产率.文章根据实际工作经验,对国企中技能类员工的薪酬改革模式进行探索,通过引入行为经济学的效用理论建立相关的数学模型,为技能类员工薪酬发放的模式提出理论参考.

关键词

国有企业/薪酬改革/效用函数

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出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量1
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