摘要
市场经济的快速发展,无形之中增加了市场中企业之间的竞争.为增强自身竞争实力,多数企业以创新企业文化建设为要点,以创新政工工作模式为突破口,规避企业政工工作虚拟化、边缘化等不利问题.文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和.狭义的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度.而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果.企业文化根植于企业,随企业产生而产生,随企业消亡而消亡.为此,企业领导需要充分发挥企业文化凝聚力,以企业文化力量规范企业政工工作.企业的稳步成长不只依靠企业的生产实力,同时也离不开对员工普及正确的思想教育.因此,文章就企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用进行了分析.
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