电力企业薪酬管理存在的问题及对策

贺燕萍 ¹吴艺红¹

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1. 国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司
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摘要

在电力企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,完善的薪酬制度可以有效地激发员工队伍活力,为企业高质量发展提供人才支撑.然而,目前电力企业在薪酬管理上还存在诸如绩效考核较为简单、薪酬激励方式较为单一、薪酬分配差距较小等问题,在一定程度上制约了员工的积极性.文章论述了电力企业薪酬管理的重要意义,明确了薪酬模式构建原则,对目前存在的问题进行了分析,同时对电力企业薪酬管理优化提出了建议,从而最大限度地激励和引导员工主动工作,实现企业和员工的"双赢".

关键词

电力企业/人力资源/薪酬管理

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出版年

2023

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

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