现代企业文化2023，Issue(23) ：145-148.

代际差异视角下Z时代员工敬业度影响因素及提升对策

张燕敏 刘应波 赫安柱
现代企业文化2023，Issue(23) ：145-148.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

代际差异视角下Z时代员工敬业度影响因素及提升对策

张燕敏 1刘应波 2赫安柱3
扫码查看

作者信息

  • 1. 云南财经大学
  • 2. 云南国土资源职业学院
  • 3. 云南大学
  • 折叠

摘要

文章旨在探讨代际差异视角下Z时代员工的敬业度受到的多种因素的影响,包括个人因素、组织因素和社会因素.针对这些影响因素,文章通过对理论基础、代际差异等研究,提出了一些提升Z时代员工敬业度的对策,包括理解和尊重价值观、促进工作与生活平衡、改善组织文化和提供良好的工作环境等.此研究对于理解Z时代员工的敬业度及其影响因素具有一定的实践意义,同时也为提升员工敬业度提供了有益的借鉴和指导.

关键词

代际差异/Z时代/员工敬业度

引用本文复制引用

出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量8
段落导航相关论文