摘要
随着时代的不断发展、国家经济的日益提升,我国市场经济体制目前已经得到了逐渐的完善,创新发展成了促进企业可持续经济效益提升的关键.对此,战略性人力资源管理与组织绩效功不可没.通过战略性人力资源的管理,企业工作人员可以发挥其应有的工作效能,无论是工作岗位的认真值守,还是调动企业员工的工作积极性与工作热情,战略性人力资源管理都在其中发挥着主要的作用.通过战略性人力资源的管理,企业员工可以在工作时与企业荣辱与共,为了组织绩效而奋斗.因此,战略性人力资源管理与组织绩效之间的关系是相辅相成、密不可分的.基于此,文章以战略性人力资源管理与组织绩效的关系为主题,展开讨论研究,分析当前企业缺少战略性人力资源管理与组织绩效的成因,探索战略性人力资源管理与组织绩效的重要作用.
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