摘要
构建新发展格局中,国有企业发挥着重要作用,而青年人才是建设社会主义现代化强国的生力军,青年人才群体精神素养提升关乎国家未来、民族命运.习近平总书记强调,要引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气,让革命薪火代代相传.提升青年人才精神素养,对于坚定青年人才理想信念,挖掘人力资源潜力,提高组织整体绩效水平,最终实现组织战略具备十分重大的意义.文章旨在探讨青年人才精神素养提升的策略与路径,实现青年人才技能本领与精神素养的协同共进,以图更好指导青年人力资源管理工作实践,助力组织价值实现、效益提升,增强国有企业核心竞争力和核心功能,更好服务强国建设、民族复兴新征程.
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