现代企业文化2023，Issue(28) ：149-152.

国有企业共享员工的人力资源风险及防范对策

陈清琳
现代企业文化2023，Issue(28) ：149-152.
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国有企业共享员工的人力资源风险及防范对策

陈清琳1
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摘要

文章探讨了国有企业在共享员工的人力资源管理中所面临的风险,并提出了相应的防范对策.具体涉及的风险包括存在泄密风险、适用法律法规不完善、面临人才流失、面临用工纠纷等多个方面.为了应对这些风险,文章提出了一系列具体措施,包括签订保密协议、完善法律法规、完善人才留用政策等.这些对策有助于提高员工满意度、降低风险,同时也能增强国有企业的竞争力和促进可持续发展.通过建立明确的沟通渠道、提供员工发展机会、设立员工福利和激励计划,国有企业可以更好地应对潜在风险,确保共享员工模式的成功运作.

关键词

国有企业/共享员工/风险防范

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出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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