摘要
国有企业是现代经济社会发展的重要主体力量.新常态市场经济背景下,国有企业发展面临着更为严峻的竞争和挑战.其中,需重点做好国有企业人才建设工作,提高国有企业人才实力,提高企业自身竞争力.实践中,需同时从如何选拔人才、如何管理人才、如何培育人才等多个角度切入,结合国有企业自身特点和发展经营战略规划,加速理念革新和方法创新,在人才选育留用的基础上,不断壮大国有企业人才队伍规模.但目前来看,部分国有企业未能够认识到人才建设的重要性,多将发展的重点放在生产、运营、市场营销等环节,不仅仅不利于国有企业的持续发展,还会给国有企业带来风险.因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考.
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