摘要
进入新时代,国有企业面临着新的使命,国有企业的发展必须服务于中华民族伟大复兴的战略布局,发挥其在现代化建设中的重要作用.要实现这一目标,就需要不断深化国有企业管理改革,创新国有企业管理理念和模式.目前国有企业改革进程加快,企业职工规模较为庞大,其思想认识和价值观的多样性和差异性更加明显,因此企业的人力资源管理需要关注企业员工的思想建设.将思想政治工作与人力资源管理有机融合,可以完善企业的管理制度和细节,提高企业管理效益.文章对此展开了研究,结合对国企人力资源管理和思想政治工作关系的分析,提出了国有企业人力资源战略实施与思想政治工作融合的策略,希望可以给相关企业一些参考.
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