摘要
企业文化作为企业软实力的一大体现,在提升企业凝聚力方面发挥着至关重要的作用.新时代背景下,企业想要实现健康可持续发展,务必提高对企业文化建设工作的关注度与重视度.政工工作是保障国企一系列工作有序开展的一项重要手段,依托企业文化来助推政工工作开展,可为企业健康可持续发展奠定良好基础.文章采用文献研究法和逻辑分析法,从国企政工工作及企业文化相关内涵切入,梳理了企业文化在国企政工工作中的功能价值,分析了当前国企政工工作面临的主要困境,提出了企业文化下的国企政工工作的改善路径,包括深刻认识企业文化与政工工作的区别与联系,革新国企政工工作理念及管理制度,加大政工宣传力度,优化政工工作内容及工具等,以期为推动国企政工工作的有序开展,促进企业的健康可持续发展提供一些参考.
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